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面试前识破求职陷阱和最忌提的问题
作者:admin    发布于:2019-01-29 02:52    文字:【】【】【

  各高校应届毕业生将正式走上社会求职,在求职过程中,这些涉世未深的大学生难免会遇到求职陷阱,这不,四川电力职业技术学院(温江校区)部分毕业生就遇到了各种各样的求职陷阱,为了避免更多的人上当受骗,他们日前自编自演了求职过程中常见的骗局呈献给校友们,记者特意将他们总结出的骗局整理出来,希望大学生在求职过程中多长个心眼,千万别上以下这样的当。

  陷阱一。

  “高薪”诱你搞传销。

  “只要你加入我们的团队,3个月后就拿到月薪3000元左右,随着你业绩的增加,你的工资将逐月增加,”面对这样的诱惑,你会动心吗,两位表演上当的学生称:他们与这家公司洽谈时,公司不看毕业证书,只填一张表格,随后便通知他们说被录用了,并准备带他们去广西,云南等地,在去广西的途中,他们意识酒店高薪招聘小妹到是传销后,便在南下途中下车,逃了出来。

  陷阱二。

  收保证金哄你买东西。

  有两名毕业生遭遇了这样的求职经历:他们经一家职介所介绍后,到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管,经过初试,复试后,公司负责人称要试用3个月,叫他们先学会推销公司代理的化妆品,每人交了150元信誉保证金,但没有拿到收据,经过实践,他们发现这些产品根本无法推销,后来他们在一家大型商场了解到,这套化妆品的销售价格是70至80元,原来,这家公司采用这种“招聘”办法,变相地向求职者卖化妆品。

  最明显的就是问“你们要几个,”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力,“你们要不要女的,”这样询问的女性,酒店高薪招聘小妹首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现,面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。

  二忌急问待遇--。

  “你们的待遇怎么样,”“你们管吃住吗,电话费,车费报不报销,”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法,谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机,一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

  三忌不合逻辑--。

  面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历,”答曰:“我想不起我曾经失败过,”如果这样说,在逻辑上讲不通,又如考官问:“你有何优缺点,”答曰:“我可以胜任一切工作,”这也不符合实际。

  四忌报有熟人--。

  面试中急于套近乎,不酒店高薪招聘小妹顾场合地说“我认识你们单位的某某”,“我和某某是同学,关系很不错”等等,这种话主考官听了会反感,如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

  五忌超出范围--。

  例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗,”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大,中外方的比例各是多少,请问你们董事会成员里中外方各有几位,你们未来5年的发展规划如何,”诸如此类的问题,这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦,主考官甚至会想:哪有这么多的问题,你是来求职的呢还是来调查情况的呢。

脚注信息