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看看简历常见问题助你通过关
作者:admin    发布于:2019-01-25 01:09    文字:【】【】【

  裹脚布。

  简历过长毫无作用而且容易掩盖重点,所以建议篇幅不要超过2页,在简历后附上一大堆材料,并不会增加录用机会,所以不建议把获奖证书附上,还是节省成本为好,只需说明一句,“所有获奖都可提供证书”。

  万精油。

  如果你的简历发给所有公司都可以用,建议这样的求职信还是考虑慎重再发出,曾经收到过一封,开头写的单位竟然是别人的,再优秀也直接被开刷啦。

  不倒翁。

  求职意向不填或者天南地北填写一堆,天呐,那是小叮当在世,无所不能啦,投简历前千万别忘记分析对酒店高薪招聘小姐方公司的招聘要求,看仔细再投,曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位,多投不会带来高命中率,只会让人觉得你连自己都不了解,稳定性比较差。

  无条理。

  曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历,把在校期间实习和工作经历放在一起,结果短时间内分不清他是应届还是历届,直接被OUT了,千万不要考验HR的耐心,他没有。

  无应答。

  简历上电话关机或无人接听,别以为这只是个别现象,大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作,所以别忘记更新简历上的电话,并保证能顺酒店高薪招聘小姐畅地找到你。

  以下这些小方法,将帮助你轻松通过面试这一关。

  1.面试最重要的是要传达四个讯息:你能充分胜任这份工作,你是公司未来的有利资产,你有强烈工作的意愿,你有明确的生涯目标。

  2.面谈时间有限,回答要简明扼要,掌握重点,切勿滔滔不绝,讲得没完没了,主考官通常没有耐心听完这么多废话,且会对你留下“缺乏组织能力”的坏印象,所以在回答问题前,要先解析问题,知道主考官真正想了解的是什么,但回答也不能过于简略,只用“是”,“好”,“对”,酒店高薪招聘小姐“没问题”等字眼带过。

  3.主考官所提的每个问题,背后都有他的意义,而非漫不无目的随口询问,因此面试者必须要有解读题意的能力,知道主考官真正想问的是什么,如果你不确定是否正确掌握了题意,应该请对方将问题重复一遍,或者向对方求证:“如果我没有听错的话,你的问题是……吗,”以免文不对题,做出不适当的回答。

  4.充满自信的人最有魅力,但不可流于自满,若是问到不了解的问题,要诚实以对,不要装懂,以免穿帮。

  5.面对问题,若能结合过去经验辅以佐证,会更有说服力。

脚注信息